El Ayuntamiento de Puertollano ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia su protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual en el ámbito laboral municipal. El documento se aplicará a todo el personal del consistorio y de los organismos que dependen de él, sin distinción del tipo de vínculo laboral ni de su duración.

El protocolo alcanza al personal funcionario de carrera, al personal interino, al laboral y al eventual, y se extiende también a quienes, sin tener una relación laboral directa con el Ayuntamiento, prestan servicios o colaboran con la organización, como el personal en formación o quienes realizan prácticas no laborales dentro de la institución. La obligación de cumplirlo se hará constar además en los contratos que se firmen con otras empresas que trabajen para el consistorio.

Cuando la persona señalada como presunta agresora no dependa del Ayuntamiento y este no pueda aplicar el procedimiento en su totalidad, el consistorio se dirigirá a la empresa competente para que adopte las medidas oportunas y, si procede, sancione a la persona responsable.

Un protocolo negociado dentro del Plan de Igualdad municipal

El documento se ha negociado en el seno de la comisión negociadora del Plan de Igualdad, con el objetivo de implantar un procedimiento de prevención y actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y a cualquier otra conducta contraria a la libertad sexual y la integridad moral, incluida la que se produce en el ámbito digital.

El Ayuntamiento ya ha puesto en marcha otras medidas de la concejalía de Igualdad fuera del ámbito estrictamente laboral, como el «Punto Violeta» instalado en el recinto ferial durante las fiestas patronales de septiembre, un servicio de atención frente a agresiones sexistas en espacios de ocio. El protocolo ahora publicado es distinto: se aplica únicamente dentro de la organización municipal como empleadora, no en la vía pública.

Tres tipos de medidas, de la prevención a la sanción

El protocolo combina tres clases de medidas. Las preventivas recogen una declaración de principios y describen qué conductas pueden ser constitutivas de acoso sexual, de acoso por razón de sexo o contrarias a la libertad sexual y la integridad moral. Las procedimentales fijan cómo deben tramitarse las denuncias o reclamaciones que se presenten, junto con las medidas cautelares que puedan adoptarse mientras se resuelve el caso. Por último, las medidas reactivas determinan qué ocurre según lo que se concluya en cada investigación, incluido el régimen disciplinario que corresponda.

Con la aprobación de este documento, el Ayuntamiento manifiesta su rechazo a cualquier conducta contraria a la libertad sexual y la integridad moral dentro de su organización, y se compromete a sensibilizar e informar sobre qué comportamientos no se van a tolerar, además de a difundir buenas prácticas y a implantar las medidas necesarias para gestionar las denuncias que puedan plantearse.

La nota municipal no detalla quién tramitará en la práctica las denuncias, ni el plazo máximo para resolverlas, ni si existirá una persona o unidad concreta encargada de instruir los expedientes. Tampoco precisa si el protocolo tiene fecha de entrada en vigor distinta a la de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

El acoso digital, incluido de forma expresa

Uno de los aspectos que subraya el propio texto es que el ámbito de aplicación no se limita al contacto físico o presencial en el puesto de trabajo. El protocolo incluye expresamente el acoso sexual o por razón de sexo que se produzca en el ámbito digital, lo que cubre, por ejemplo, comunicaciones a través de correo electrónico, mensajería o herramientas de trabajo en línea entre empleados municipales.

El Ayuntamiento señala también que busca asegurar criterios homogéneos: el protocolo fija un mismo procedimiento para toda la plantilla municipal, con independencia de en qué departamento, servicio u organismo dependiente trabaje la persona afectada, y de si su relación con la administración es temporal o indefinida.

Preguntas frecuentes

¿A quién se aplica el protocolo contra el acoso sexual de Puertollano?

A todo el personal del Ayuntamiento de Puertollano y de los organismos que dependen de él, ya sea funcionario de carrera, interino, laboral o eventual, además de a quienes hacen prácticas o colaboran con la institución sin relación laboral directa.

¿Dónde se ha publicado el protocolo?

En el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, tras negociarse en la comisión del Plan de Igualdad municipal.

¿Qué pasa si la persona denunciada trabaja para una empresa externa?

Si queda fuera del poder de dirección del Ayuntamiento, el consistorio trasladará el caso a la empresa competente para que adopte las medidas oportunas y, en su caso, sancione a la persona responsable.

¿El protocolo cubre el acoso a través de internet o del móvil?

Sí, el texto incluye de forma expresa el acoso sexual o por razón de sexo producido en el ámbito digital, no solo el presencial.

Fuente: Ayuntamiento de Puertollano